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人力资源管理师考试内部押题下载

【置顶】人力资源管理师考试内部押题下载

    人力资源管理师押题更具有以下特点:  首创性:将企业人力资源管理师培训教程以七言绝句的方式精练为口诀,徐明博士独创《人力资源管理之独孤九剑》心法和人力资源管理师通过方法论,权威讲解,经典诠释。在京城企业人力资源管理师考试培训中已使无...
更新时间:2015年12月10日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:人力资源管理员考试模拟题(2)

人力资源案例分析:人力资源管理员考试模拟题(2)

  1.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。  A.晕轮效应B.第一印象C.对比效应D.录用压力  2.行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。  A.工作效果B.工作态度C.工作业绩D....
更新时间:2016年9月22日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:人力资源管理员考试模拟题(1)

人力资源案例分析:人力资源管理员考试模拟题(1)

  1.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少,在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的(  )  A.奖励性调整B.工龄工资历调整C.生活指数调整D.特殊调整  2.企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是()。  A.评估报告书B.任务分析...
更新时间:2016年9月22日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:适合激烈变化的工作环境的培训轮理论

人力资源案例分析:适合激烈变化的工作环境的培训轮理论

1:看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于()(A)接近想象(B)相似想象(C)对比想象(D)因果想象2:在培训成果转化的()层面,情境模拟的转移效果最显著。(A)依样画瓢(B)融会贯通(C)举一反三(D)自我管理3:适合激烈变化的工作环境的培训轮理论是()。(A)同因...
更新时间:2016年9月14日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:绩效指标体系设定的基础

人力资源案例分析:绩效指标体系设定的基础

1:一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。(A)职业生涯中期(B)职业生涯早期(C)职业选择和准备(D)职业生涯后期2:职业锚是指()。(A)日前岗位(B)职业定位(C)员工的个人兴趣(D)员工的价值观3:()是绩效指标体系设定的基础。(A)工作分析(B)员工培训(C)...
更新时间:2016年9月14日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司

人力资源案例分析:企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司

  1、工作分析,是()组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。  A、收集、整理、综合 B、收集、分析、整理  C、收集、整理、综合D、收集、综合、整理  2、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的():...
更新时间:2016年9月8日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本

人力资源案例分析:要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本

  1、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的():  A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护  2、劳动争议,广义的是指与()有关的一切争议。  A、劳动合同B、集体劳动合同...
更新时间:2016年9月8日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文